29 марта
среда
+2 °C
завтра, 30 марта +9..+12 °C

На что обращает внимание работодатель при трудоустройстве соискателей



На что обращает внимание работодатель при трудоустройстве соискателей

Российских работодателей мало интересует престижность вуза или оценки в дипломе. Компании обращают внимание прежде всего на личные качества соискателей и их фактический опыт работы. Об этом свидетельствуют данные опроса НИУ ВШЭ и "Левада-центра".

В опросе приняли участие 1019 руководителей компаний в сферах транспорта, промышленности, связи, торговли, строительства и деловых услуг.

Выяснилось, что только 15% российских работодателей обращают внимание на высокую успеваемость кандидата, 11% — на престижность учебного заведения, на грамматические и математические знания — 7% и на иностранные языки — 3%.


Знание языков, вопреки расхожему мнению, также необязательно для большинства россиян. Кроме, узконаправленных должностей. По статистике только 15% россиян, владеющих свободно иностранным, применяют свои знания на работе.

Глава агентства прикладного нейромаркетинга Agny Артём Овечкин сообщил Лайфу, что при приёме на работу прежде всего смотрит на то, как развито у соискателя логическое и креативное мышление. "Пока студенты учатся, навыки, которым их обучают, уже устаревают. Мы смотрим на то, как человек головой пользуется. Это важно, потому что проблем с информацией сегодня нет, есть вопрос, как ей пользуются сотрудники", — считает Артём Овечкин.

Также важным является то, насколько сильно различается реальная его жизнь и желаемая, какие цели ставит перед собой сотрудник. "С людьми, у которых "зазор" между мечтой и явью, будет сложнее: они чаще болеют, хуже приживаются в коллективе, работают не с удовольствием, а просто ради заработка", — рассказал Артём Овечкин.



Св-во о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 55443 от 25.09.2013. Выдано Федеральной службой Роскомнадзора.
При любом использовании материалов гиперссылка на Прокопьевск.ру обязательна.
Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.