Работать некому и точка. Дефицит кадров в Кузбассе достиг максимума

Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Кузбассе.

Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий (норма 5-7,9 резюме на одну вакансию). Значение ниже 4 резюме на вакансию говорит о дефиците кадров.

В Кузбассе максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 2,9 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года.

При этом в целом по России данная цифра в мае составила 3,6 резюме на вакансию, а в СФО — 3 резюме на вакансию (индекс также упал до минимальных значений в этом году).

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Кузбассе являются специалисты из автобизнеса — на одну вакансию для них приходится всего 0,9 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе 2,4 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Медицина, фармацевтика» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,4), «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство» (по 1,5), «Производство, сервисное обслуживание» (1,6), «Добыча сырья» (1,7), «Розничная торговля» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2).

В свою очередь профицит кадров по итогам мая сложился в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,5 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,8), «Высший и средний менеджмент» (10,2), «Маркетинг, реклама, PR» (9,6), «Административный персонал» (8). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.