Россиянам разрешили опаздывать на работу при определенных погодных условиях

Опоздание на работу из-за плохой погоды можно расценивать как уважительную причину. Об этом заявил заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

По его словам, в этом случае работодатель не может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», – пояснил замглавы Роструда.