С нового года вступил в силу закон, регламентирующий дистанционную работу

С 1 января 2021 года вступает в силу закон, регулирующий дистанционную работу. 

Как сообщает RT, в документе прописано, что работник может выполнять свои обязанности дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно - непрерывно на срок до полугода. Также закон разрешает чередовать удаленку и труд на стационарном рабочем месте.

Документ также закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда таких работников.

Там отмечено, что при наличии оснований работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку без их согласия, но в таком случае должен обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты, если они используют свою технику. 

Законом ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников: договор с таким сотрудником может быть расторгнут, если он не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Также документ закрепляет право сотрудника находиться офлайн.