19.06.2017 19:30
Просмотров: 1091
Работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, однако она должна оплачиваться "не менее, чем в двойном размере".
Если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.
Таким образом должны начислять зарплату сдельщикам, сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, получающим оклад. Также по желанию любого работника за переработку он может потребовать отгул, говорится в документе.
Беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем трудиться не только по несколько часов в неделю, но и всего несколько дней в неделю.
Если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.
Таким образом должны начислять зарплату сдельщикам, сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, получающим оклад. Также по желанию любого работника за переработку он может потребовать отгул, говорится в документе.
Беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем трудиться не только по несколько часов в неделю, но и всего несколько дней в неделю.
Работу журналистов, сотрудников кинематографа, театральных и концертных организаций и цирка сверхурочно по-прежнему предлагается определять на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
"РГ" отмечает, что все эти моменты были зафиксированы в нормативной базе, действующей со времен СССР, и никто их не отменял. Теперь эти положения инкорпорированы в Трудовой Кодекс, а значит, ни у кого не останется сомнений в необходимости их применения на практике.
Читайте нас в Telegram
Популярные
новости
новости
Сообщить
новость
новость
Происшествия
